em3ok.cn-日韩丝袜美女视频,成人国产免费视频,精品中文av资源站在线观看,欧美图片一区二区三区

【主题文章】谈转型期的文化根脉与经验传承
发布时间:2025-08-05

当前,大家对公司战略转型的必要性、紧迫性、方向和意义已基本达成共识。我们今天谈的话题是企业文化和行业运营管理经验的传承,这是公司战略转型过程中面临的一个现实问题。

为什么要把战略转型期的文化根脉与经验传承专门拿出来探讨?为什么传承的关键要素是企业文化和行业运营管理经验而不是其他?

战略转型是企业为适应内外部环境变化,对经营方向、运营模式、资源配置、技术工艺及组织结构进行系统性变革,以重塑竞争优势并推动企业向新形态演进的战略管理过程。

传承,无论是字义还是行为都颇有深意。传,有传递、传授之意;承,有托着、接着的含义。传承,就是传授与继承的双向互动。传承正是战略转型期进行系统性变革、重塑竞争优势、推动企业向新形态演进所需的最重要的组织行为。

传承什么?怎样传承?这是我们今天要透彻分析的话题。

战略转型,除了企业为适应内外部环境变化的需要外,还有一点更重要,那就是企业发展到了一定阶段要向更高台阶、更高水平跨越。需要传承的东西很多,本质上就两大方面:企业文化;基于行业认知及管理运营规律所形成的经验积累。企业文化是企业的精神财富,是代际接续传承中的文化根脉。企业核心理念是企业之树的根系,不断延伸,为企业供给“养分”;制度体系是企业之树的主干,不断壮大,给企业以“底气”。我们的行业管理运营经验,实则为掌握规律、去掉边界条件后的经验积累,它能够让企业之树枝繁叶茂,凝结成花朵和果实,让企业获得长久稳定发展和收益。

公司自创建以来,“诚、毅、信、和”的核心理念一直未变过,这是公司发展所坚守的“初心”。然而,公司决策层历来不主张对公司文化进行机械地认知和传播,而是要求根据内外部环境形势的变化,对公司文化除核心理念之外的外延部分进行适应性调整。发展策略、成长路径、经营方针等,要随着公司规模、行业趋势和市场变化等因素进行阶段性调整,公司组织形态、制度流程、部门职责、岗位要求也要随之进行适应性调整。在当下“百年未有之大变局”这个特殊历史时期,行业前景、市场环境等不确定因素加剧,公司战略转型涉及的多重变化因素叠加,很容易给我们造成思想迷茫、认知偏差和行为误区。

其实,在如何传承这件事上,有不少同事还心存疑虑和困惑,比较典型的有:“公司变了”“公司文化变了”“家文化的味道不足了”“有点不太适应”“有点不舒服”……

有这种感觉和思想的人大概率还是在传统思维中打转转。再等等、再看看、再观望一下……无论是从个人层面,还是从组织层面上讲,“等”“看”“望”会让我们失去很多机会,错过很多机遇,甚至与成功失之交臂。

公司战略转型本质就是要打破既有路径依赖,主动调整改变。打破,就是摒弃固有的传统思维和故步自封的陋习;主动,则是主动拥抱新思想、新观念、新技术,主动拥抱未来。

有些同事的不适应、不舒服大多来自于组织变革、绩效考评和岗位竞聘。老员工想维持现状、想“稳定”变得困难了,甚至不可能了。新生代职业人带来了很多新思想、新技能,活力四射、激情澎湃。组织变革奠定了百年企业大厦的基础,绩效考评意在激发管理机制创新,岗位竞聘在于满足新发展阶段的人才之需。

我们不应把公司战略转型看简单了。战略转型不是“顺风车”,而是主动推进行驶中的逆风船。逆水行舟、不进则退。我们应把“传承”这门课学好、做好。传承,是一种信仰,是一种机制,也是一种文化。它和公司文化一脉相承、相辅相成、协同延续、共同发展。只有传承,基于文化根脉的经验积累才有生命力,而有经验积累的公司文化才丰富多彩、生生不息。

过去若干年,老员工将公司文化、行业理解和管理经验相融合,建立了公司核心竞争力的基础?;砹?0年的公司文化和行业管理运营经验,是抵御市场变局和转型风险的护城河。试想,如果脱离了“以心相交,想客户所想,干客户所需,做客户拐棍”的理念,AI人工智能就可能沦为“炫技工具”;丢掉了“精细化管理”的内核和精髓,数字化也可能变成“数据空转”。这大概就是我们的文化与经验传承应避免的误区。

要实现“纯数字化管理、全机械化作业”,很重要的一点就是将我们对行业的理解和认知以及实践经验进行数字化转化,让我们的行业经验、管理智慧沉潜积淀、历久弥新,赋能新的技术应用和更大规模的机械化作业。

我们的“经验”随着时代发展而得到有机转换。公司百万计的现场图片库和海量的作业数据,转化为AI图像识别的训练基础,成为新的企业标准?!跋殖【椤弊魑惴ā把盗肥荨保饶芴逑掷显惫さ募壑?,又能满足其在战略转型过程中的既视感和参与感。数字化管理无疑是广大一线员工和基层管理人员对“路段”情感的延续和升华。

我们发现,公司的价值追求从来没有变,公司文化的精髓从来没有变,公司“家文化”的本味从来没有变。如果说哪儿变了的话,那就是与时俱进和创新不止。

文化根脉是企业战略转型期的“压舱石”,经验传承则是公司薪火相传的“火种”。战略转型是公司迈向更高台阶的必由之路,曙光已经初现。未来我们将一起登上更高的峰顶,回头有一路的故事,低头有清晰的脚步,抬头有美好的远方。


联系我们
Contact us
联系我们

新安洁智能环境技术服务股份有限公司

地址:重庆市两江新区黄山大道中段64号G幢

电话:+86-23-68686000

邮箱:xajhr@cqange.com

网址:http://www.em3ok.cn/

渝ICP备08100284号

公安备案号:50019002500592

youjizz国产精品| 精品国产不卡一区二区三区| 亚洲成人三级小说| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 欧美一级二级三级乱码| 在线观看日韩电影| 欧洲精品中文字幕| 色狠狠色狠狠综合| 欧美在线三级电影| 欧美视频自拍偷拍| 欧美乱妇23p| 日韩一区二区三区在线视频| 欧美日韩大陆一区二区| 欧美精品xxxxbbbb| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 亚洲精品免费播放| 一级特黄大欧美久久久| 亚洲妇女屁股眼交7| 亚洲成人av资源| 日韩成人av影视| 韩国一区二区三区| 成人亚洲精品久久久久软件| 丰满白嫩尤物一区二区| 91网站黄www| 欧美二区三区91| 久久久久久久久久久久久久久99| 日本一区二区在线不卡| 亚洲伊人色欲综合网| 国产精品伦理一区二区| 亚洲视频一二三| 日韩国产一区二| 懂色av一区二区三区免费看| 91美女在线观看| 日韩午夜av电影| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 亚洲综合视频网| 韩国中文字幕2020精品| 91一区二区三区在线观看| 欧美肥胖老妇做爰| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 欧美日韩在线不卡| 久久―日本道色综合久久| 日韩理论片中文av| 久久机这里只有精品| 99久久精品国产一区二区三区 | 国产麻豆视频一区二区| 91蝌蚪porny成人天涯| 日韩一区二区影院| 亚洲桃色在线一区| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 色播五月激情综合网| 精品88久久久久88久久久| 亚洲精品乱码久久久久久| 精品制服美女久久| 欧美性猛交xxxx黑人交| 国产精品麻豆99久久久久久| 日本成人在线不卡视频| 91视频免费看| 国产人伦精品一区二区| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放 | 欧美私人免费视频| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 国产凹凸在线观看一区二区| 欧美视频完全免费看| 欧美国产一区在线| 美女精品一区二区| 欧美日韩一级视频| 亚洲精品日韩专区silk| 成人丝袜18视频在线观看| 欧美成人伊人久久综合网| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 极品少妇一区二区| 欧美电影在线免费观看| 一区二区三区四区亚洲| caoporm超碰国产精品| 久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 精品国产a毛片| 蜜臀av一区二区在线观看| 91成人免费网站| 91精品国产欧美一区二区18 | 免费在线成人网| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 亚洲色欲色欲www| 性久久久久久久久久久久| 日本二三区不卡| 亚洲一区二区三区中文字幕 | 欧美美女黄视频| 亚洲第一福利一区| 欧美日韩免费一区二区三区| 一区二区三区日韩精品| 在线观看免费亚洲| 亚洲高清久久久| 51久久夜色精品国产麻豆| 精品在线观看免费| 欧美片在线播放| 久久精品久久精品| 欧美成人午夜电影| 国产精品一区二区三区网站| 久久蜜桃av一区二区天堂| 国产精品一二三在| 亚洲国产激情av| 在线视频中文字幕一区二区| 亚洲午夜精品17c| 欧美一区二区三区公司| 韩日欧美一区二区三区| 欧美国产97人人爽人人喊| 97精品国产97久久久久久久久久久久| 亚洲免费在线看| 91精品国产欧美一区二区18| 精品亚洲国内自在自线福利| 久久色.com| 色综合天天性综合| 国产91丝袜在线播放九色| 日韩欧美一级片| 成人精品视频一区二区三区| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 欧美日韩色一区| 国产一区二区精品久久99| 国产精品国产三级国产| 欧美日韩在线观看一区二区| 毛片av中文字幕一区二区| 国产欧美一区二区在线观看| 91在线视频在线| 欧美96一区二区免费视频| 国产欧美日韩在线看| 欧美性色黄大片| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡 | 欧美成人a在线| 91欧美一区二区| 极品尤物av久久免费看| 亚洲综合图片区| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 欧美日韩亚洲综合一区 | 中文字幕乱码一区二区免费| 欧美日韩国产一二三| 成人黄色av电影| 韩国欧美国产一区| 亚洲专区一二三| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 欧美午夜视频网站| 国产99久久久国产精品潘金网站| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 国产精品久久夜| 欧美精品一区男女天堂| 欧美体内she精高潮| 播五月开心婷婷综合| 国产中文一区二区三区| 午夜精品一区二区三区电影天堂 | 欧美日韩在线电影| 亚洲精品老司机| 国产一区二区三区在线观看精品 | 天堂av在线一区| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 久久99在线观看| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 欧美一区二区在线不卡| 亚洲精品在线网站| 国产精品1024| 97精品超碰一区二区三区| 日韩高清欧美激情| 亚洲欧洲在线观看av| 7777女厕盗摄久久久| 成人激情校园春色| 日本欧美肥老太交大片| 18欧美亚洲精品| 精品国产一二三区| 日韩视频不卡中文| 777xxx欧美| 成人免费看的视频| 日韩黄色免费电影| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 久久综合九色综合97婷婷女人 | 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 亚洲国产精品二十页| 日韩精品自拍偷拍| 日韩精品在线一区二区| 欧美日韩美少妇| 777奇米成人网| 欧美图区在线视频| 国产麻豆视频一区二区| 麻豆精品在线看| 丝袜美腿亚洲综合| 毛片av中文字幕一区二区| 亚洲成av人片一区二区| 亚洲免费毛片网站| 国产精品久久久久四虎| 国产亚洲女人久久久久毛片| 欧美tickling挠脚心丨vk| 欧美日韩国产综合视频在线观看 | 99久久精品国产一区二区三区| 日韩美女久久久| 亚洲综合区在线| 亚洲色图.com| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 欧美日韩精品一区二区三区| 欧美美女网站色| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 欧美喷水一区二区| 欧美一区欧美二区|